Formation Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux
Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les risques psychosociaux, de savoir les repérer et d’identifier
comment agir à son niveau, en tant que salarié ou agent. Elle s’adresse à tous, quels que soient le métier ou le
secteur.
Notre formation se déroule exclusivement sur votre site.
Pour qui
Tout professionnel, salariés, agents, équipes
Modalité de la formation
Présentiel et sur le site du demandeur
Programme
• Module 1 – Introduction et cadre des RPS (1h)
• Module 2 – Les différents types de risques psychosociaux (2h)
• Module 3 – Facteurs de risques et modèles explicatifs (2h)
•Module 4 – Signaux d’alerte et conséquences des RPS (1h30)
• Module 5 – Prévention des risques psychosociaux (2h)
• Module 6 – Synthèse et évaluation finale (30 min)
Objectifs
• Comprendre ce que sont les risques psychosociaux
• Identifier les facteurs de RPS dans leur environnement de travail
• Reconnaître les signaux d’alerte individuels et collectifs
• Adopter des comportements de prévention
• Savoir agir et orienter en cas de situation à risque
Compétences développées
Cette formation de sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS), permet le développement de compétences connaissances, savoir-faire et savoir être, adaptées au public (salariés, managers, RH, élus CSE, dirigeants). Les participants doivent être capables de :
• Définir les risques psychosociaux : stress, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, violences internes/externes, surcharge de travail, perte de sens, etc.
• Connaître le cadre réglementaire
•Identifier les facteurs de RPS
• Comprendre les impacts des RPS
À l’issue de la formation, les participants doivent pouvoir :
• Repérer les signaux faibles :
o Changements de comportement
o Isolement, irritabilité, fatigue
o Baisse de motivation ou de performance
• Adopter une posture d’écoute et de dialogue
• Réagir de manière appropriée
• Contribuer à la prévention des RPS
La formation vise aussi à renforcer :
o La vigilance et la responsabilité individuelle
o L’empathie et le respect
o La capacité à se remettre en question
o La coopération et le travail collectif
o Une posture bienveillante
Des compétences spécifiques peuvent être proposer selon le public (Manager/RH/CSE/Salariés)
Prérequis
• Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Modalité d’évaluation
• Mise en situations
• Analyse de situations de travail
• Jeux de rôles
Horaires
• 9h à 17h
Durée
• 10h
Dates
• À définir après acceptation de l’offre
Délai d’accès à la formation
Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution.
Sanction de formation
• Attestation de fin de formation
Nombre de participants
• 4 à 10 participants
Accessibilité au PSH
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.