Formation Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Sécurisez vos pratiques, protégez vos équipes et renforcez votre culture de respect.
Cette formation permet à vos référent·e·s, RH, managers et membres du CSE de maîtriser leurs obligations légales
tout en développant des réflexes opérationnels immédiatement applicables face aux situations de harcèlement sexuel
et d’agissements sexistes.
À l’issue de la formation, vos équipes sauront identifier rapidement les situations à risque, accueillir la parole de manière
sécurisée, agir sans improvisation et orienter efficacement les personnes concernées. Elles disposeront de repères
clairs pour intervenir avec la juste posture, limiter les risques juridiques et préserver le climat social.
Grâce à une pédagogie concrète et interactive, basée sur des cas réels et des mises en situation, cette formation
transforme une obligation réglementaire en véritable levier de prévention, de performance collective et de qualité de vie
au travail.
Former des référent·e·s compétent·e·s, c’est réduire les risques, renforcer la confiance des salarié·e·s et affirmer
l’engagement de l’entreprise en faveur d’un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Notre formation se déroule exclusivement sur votre site
Notre formation se déroule exclusivement sur votre site.
Pour qui
• Membres du CSE : référent(e) CSE harcèlement sexuel
• Professionnel : le/les RH
• Managers et encadrant(e)s
• Toute personne désignée ou amenée à exercer la fonction de référent(e)
Modalité de la formation
Présentiel et sur le site du demandeur
Programme
• Module 1 – Cadre juridique et définitions (1h30)
• Module 2 – Identifier les situations et mécanismes (1h)
• Module 3 – Enjeux et rôle du/de la référent(e) (1h)
• Module 4 – Accueil de la parole et posture professionnelle (1h30)
• Module 5 – Traitement des situations et orientation (1h)
• Module 6 – Prévention et actions concrètes (1h)
Objectifs
• Comprendre le cadre juridique applicable au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
• Identifier les situations à risque et les signaux faibles
• Accueillir et traiter un signalement dans le respect du rôle et des responsabilités de chacun
• Adopter une posture adaptée d’écoute et d’orientation
• Contribuer à la prévention et à l’amélioration du climat de travail
Moyens pédagogiques
• Support de formation remis aux participant(e)s
• Fiches pratiques « référent(e) »
• Textes réglementaires actualisés
• Ressources et contacts utiles
Compétences développées
• Appliquer la réglementation en vigueur
• Qualifier juridiquement une situation
• Mener un premier niveau d’écoute sécurisée
• Orienter vers les acteurs compétents
• Participer à une politique de prévention efficace
Prérequis
• Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Modalité d’évaluation
• Quiz de validation des acquis
• Évaluation formative continue
• Questionnaire de satisfaction
Horaires
• 9h à 17h
Durée
• 10h
Dates
• À définir après acceptation de l’offre
Délai d’accès à la formation
Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution.
Sanction de formation
• Attestation de fin de formation
Nombre de participants
• 12 participants maximum
Accessibilité au PSH
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.